ドクターバンクとは、医師の就職と医療機関の求人を斡旋して両者をマッチングさせるための機関です。企業でこれをやっているところもありますし、自治体がこれをやっている例もあります。しかしどうやら、自治体のそれはかなり不調のようです。

たとえば、こんな感じです。

（毎日新聞、6月30日地方版より引用）

ドクターバンク：医師の求職登録ゼロ　求人、６病院３６人　／岐阜

◇県、今後は全国に呼びかけ拡大

県内で働く医師を増やすため、県が４月から運用を始めた「ドクターバンク」事業で、医師の求人が６病院で３６人に上る一方、医師の求職登録が全く無いことが分かった。医師不足の影響とみられ、県医療整備課は「当初は県内で募集をかけたが、思うように医師が集まらなかった。今後は全国で広くＰＲする」としている。【山田尚弘】

同事業は県が県医師会に管理・運営を委託。県医師会内に設置した「ぎふ医師就業支援センター」の専用ホームページ（http://www.gifu.med.or.jp/doctor_bank/)に、医師を必要とする病院や診療所が募集条件を掲示。求職を希望する医師は、センターに連絡して登録する仕組み。センターは医師と医療機関の仲介役を担う。

これまでに医師からの電話での問い合わせが１本あったが、登録には至らなかった。今後は全国の大学の医学部や学会の会場でチラシを配るなどして登録を呼びかける。

厚生労働省の調査では、０６年時点の県内の医師数は３６４１人。人口１０万人あたりの医師数は１７３人で、全国平均２０６人と比べても少ない。地域別にみると、１０万人あたりで、岐阜２２４人▽飛騨１６３人▽東濃１５０人▽西濃１４２人▽中濃１１８人−−と格差があり、医師確保が課題となっている。

ドクターバンクの申し込みや問い合わせは平日午前９時〜午後５時、県医師会内（岐阜市薮田南）のぎふ医師就業支援センター（０５８・２７４・１１１１）へ。

（引用終了）

では、何故このように厳しい状況が続くのか・・・自分なりに各都道府県のドクターバンクを見回してみて、問題点を指摘しようと思います。

・　当直についての情報が曖昧
・　当直代についての情報が曖昧
・　月あたり残業時間についての情報が曖昧
・　残業代の定めをしている求人はほとんど皆無だった

全体的に、このような状況です。まず、医師を雇用する条件がいい加減にしか定められていません。この時期、医師をどれだけ酷使してもかわりが自然に沸いてくるわけでは勿論ありません。しっかり休ませて、しっかり頑張ってもらうことが労務管理上必要です。上で書いた部分について曖昧にしか書いていないということは、そこいらへんのことが十分理解できていないと見透かされる大きな理由になります。
中には、雇用条件についての記載が全く無いサイトもありました。そういえば、インターネットでは検索に引っかからないドクターバンクもあるようです・・・正直どこまで真面目なものか、対策の程を疑いたくもなります。ちなみに岐阜県のドクターバンクは、当直や残業といった部分（上でも書いています）が不十分で、それも不調に終わっている一つの理由と思われます。

サイトでドクターを募集する以上、雇用条件についてはしっかりと考えておく必要があります。自治体の病院は特に待遇が悪いという話がありますが、これでは先生方が敬遠する理由になりかねません。せっかくのサイトが、医師を遠ざける理由になっているとしたら、これは悲劇的な話です。